Як оплатити понаднормову роботу в сезонному ландшафтному бізнесі

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) містить правила та положення щодо мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт для не звільнених працівників. FLSA також регулює практику оплати праці для сезонних працівників, але ці правила застосовуються тільки до сезонних працівників для парків розваг і рекреаційних підприємств, що може призвести до плутанини для роботодавців в інших сезонних підприємствах. Сезонні підприємства з озеленення звільняються від правил оплати праці, які застосовуються до сезонного парку розваг та рекреаційних підприємств. Отже, працівники ландшафтів отримують оплату за понаднормову роботу таким же чином, як і всі інші працівники.

1.

Прочитайте положення FLSA, що регулюють оплату праці сезонних працівників для розважальних та рекреаційних компаній. З'ясуйте своє розуміння понаднормової праці для працівників сезонних розважальних та рекреаційних роботодавців у порівнянні з вашим ландшафтним бізнесом.

2.

Перегляньте свої державні закони, щоб дізнатися, чи сплачуєте ви понаднормово, залежно від кількості годин, коли працівник працює щодня, або якщо ви можете розрахувати понаднормовий час на основі 40-ти годин на тиждень. Наприклад, закони на Алясці, Каліфорнії та Неваді вимагають, щоб роботодавці компенсували своїм працівникам у 1, 5 рази їхну погодинну ставку, коли вони працюють більше восьми годин на день; Працюючи 12 годин на робочий день у Каліфорнії, працівники мають право подвоїти час.

3.

Отримати записи про оплату праці працівників, щоб визначити регулярну погодинну ставку для кожного працівника. Збирайте дані, що стосуються робочих годин для працівників, та визначайте кількість годин роботи кожного співробітника протягом тижня. Наприклад, припустимо, що звичайна погодинна ставка ваших працівників становить 15 доларів США; Ви розраховуєте понаднормову роботу в 1, 5 рази від звичайної ставки, щоб досягти $ 22, 50 за годину для всіх понаднормових годин.

Порада

  • Якщо ваша сезонна робоча сила складається з тимчасових працівників з візами H2-B, сертифікація H2-B на тимчасову несільськогосподарську роботу не звільняє Вашу компанію від понаднормових правил згідно з FLSA.