Як відновити довіру до робочого місця

Довіра є дорогоцінним товаром, особливо на робочому місці. Співробітники вважають за краще працювати для менеджерів і компаній, яким вони можуть довіряти. Після того, як довіра буде втрачена, це може бути важким і важким процесом для її створення. Це вимагатиме часу та послідовних зусиль як з боку керівників, так і з боку власників компаній, щоб повернути довіру своїх співробітників. Після декількох кроків, цей процес може бути полегшений і процес може вийти на праву ногу.

1.

Вирішити першу проблему цілком. Співробітники повинні бачити, що незалежно від питання, яке викликало розпуск довіри, було впорядковано і повністю. Залежно від серйозності проблеми, вона може взяти на себе зобов'язання громадськості з боку власника компанії, щоб підтвердити, що правильні дії були вжиті і що компанія зараз рухається в правильному напрямку.

2.

Включити співробітників у відновлення компанії та / або відділу. Люди люблять відчувати, що вони є частиною чогось більшого, ніж вони самі. Залучаючи своїх співробітників до процесу відновлення, ви даєте їм те, чим вони можуть пишатися і що вони хочуть бути частиною. Вам потрібні ваші співробітники, які будуть зайняті у вашій компанії, щоб розпочати відновлення їх довіри.

3.

Покажіть послідовність у всіх аспектах вашого бізнесу. Від малих завдань до великих рішень, ваші співробітники повинні бачити, що ви і компанія гідні своєї довіри. Люди довіряють іншим, які послідовно виступають як слід, без довільних рішень або дій.

4.

Покладіть чесність першим у всіх аспектах вашого бізнесу. Якщо у Ваших співробітників є питання з приводу першого питання, відповідайте на них чесно і будьте готові до будь-яких майбутніх проблем, з якими може зіткнутися компанія. Не хеджуйте питання або заплутуйте правду. Щоб відновити довіру до робочого місця, ви повинні бути надійними, а це означає бути чесними за будь-яку ціну. Люди поважають інших, які можуть володіти своїми помилками і працювати, щоб виправити свої помилки.

5.

Встановіть нові цілі для всієї компанії. Частиною процесу відновлення є робота над вдосконаленням компанії та її працівників. Покажіть своїм співробітникам, що ви працюєте в напрямку більш світлого майбутнього і відкладаєте минуле. Це допоможе побудувати їхню довіру до ваших зусиль і заохотити їх бути частиною змін на краще.