Рекламні кадрові ідеї

Кадрове забезпечення може бути проблемою для організацій навіть у важкі економічні часи. Знайти потрібних людей з правильними навичками може бути важким навіть у сучасних електронних середовищах. Творчі фахівці з людських ресурсів і менеджери по найму, однак, можуть скористатися широким спектром рекламних ідей для підключення до потенційних співробітників - навіть тих, хто, можливо, вже має роботу, з якою вони задоволені.

Соціальні засоби комунікації

Соціальні медіа запровадили широкий спектр творчих можливостей для професіоналів і лідерів бізнесу, коли йдеться про кадрове забезпечення. У світі онлайн можуть працювати різноманітні ідеї просування персоналу. Деякі компанії створили облікові записи Twitter, спеціально розроблені для залучення потенційних кандидатів на роботу і регулярно повідомляють про те, наскільки велика компанія для роботи та про відкриті робочі місця. Крім того, деякі компанії ефективно використовували конкурси для створення інтересів та спілкування з потенційними співробітниками. З'єднання - це те, про що йдеться. Так само, як компанії турбуються про свій маркетинговий бренд, роботодавці турбуються про свій бренд роботодавця. Встановлення присутності через різні соціальні мережі може бути хорошим способом збереження обізнаності та охоплення потенційних співробітників.

Програми перенаправлення співробітників

Хоча деякі можуть вважати, що вони трохи застаріли, програми перенаправлення співробітників все ще є відмінним способом знайти кваліфікованих кандидатів. Існуючі працівники не хочуть рекомендувати наймати, які не були б кваліфікованими або були б підходящими для компанії, тому вони можуть служити хорошим інструментом підбору персоналу, вважає автор статті "Основи людських ресурсів" Лін Гренсінг-Попаль.

Традиційні оголошення

Об'яви, що бажають допомагати в місцевій газеті, можуть здатися застарілими, але все ще можуть бути ефективними, особливо, коли вони орієнтовані на потенційних співробітників у певних географічних районах. Створюючи медійну рекламу, яка буде розміщена в класифікованих списках, компанії можуть привернути увагу і виділитися з мас.

Мислення за межами коробки

Так само, як при спробах охопити будь-яку аудиторію, тим більше творчих компаній можна придумати ідеї просування персоналу, тим краще. Подумайте, де ваш потенційний ринок працівників може бути краще пов'язаний з, а потім докласти зусиль, щоб "бути там" через ваші рекламні інструменти. Шукаєте бізнес-аудиторію? Спонсорство дірки на полі для гольфу під час місцевих турнірів може стати варіантом. Дивлячись на молоду аудиторію у віці коледжу, як щодо реклами на підставках, які використовуються в місцевих нічних клубах? Думайте за межами коробки і будьте творчими, намагаючись залучити нових співробітників.

Прямий маркетинг

Прямий маркетинг - через традиційні поштові листівки, що надсилаються за допомогою звичайних, або через маркетинг - може бути гарним способом орієнтування на конкретні типи осіб, які можуть бути зацікавлені в роботі з вашою компанією. Надсилання пошти потенційним працівникам може бути гарним способом підключення в невимушеному середовищі, де вони можуть бути найбільш відкритими для того, щоб вважати вашу компанію потенційним новим роботодавцем, навіть якщо вони вже зайняті.