Корпорація підрозділу S: пенсійний план та відстрочені податкові пільги

Теоретично, сьогодні долар коштує більше, ніж долар завтра. Згідно з тимчасовою вартістю грошей, долар сьогодні має можливість заробляти прибуток, як правило, відсотки, і складати з часом. Пенсійні плани, які дозволяють працівникам і власникам відкладати доходи, а отже, і податки, забезпечують таку ж вигоду. Розміщення податків утримує більше грошей у вашій кишені сьогодні (і цей податковий рік). Відстрочений дохід підлягає оподаткуванню після розподілу з пенсійного плану. Знаючи наявні пенсійні плани та розуміючи їхні переваги, можна збільшити вартість доходу корпорації.

Спрощені пенсійні плани працівників (плани SEP)

Спрощені пенсійні плани працівників або плани SEP забезпечують працівникам корпорації можливість відкласти дохід за допомогою кваліфікованого пенсійного плану. На відміну від інших пенсійних планів, працівники не вносять внески до СЕП. Всі внески здійснюються бізнесом і повинні дотримуватися письмової формули розподілу. Внески плану не повинні надавати перевагу високооплачуваним працівникам. Згідно з IRS, максимальний внесок, який роботодавці можуть внести до кожного співробітника, є меншою за 49 000 доларів або 25 відсотків від загальної компенсації кожного працівника.

Проста ІРА

Прості плани IRA забезпечують внески як від роботодавця, так і від працівників. IRS обмежує внески співробітників до $ 11, 500, а внески роботодавця до трьох відсотків зарплати працівника. Співробітники отримують відстрочені доходи, а s-корпорація отримує відрахування на пенсійний план для кваліфікованих внесків для співробітників. Працівники понад 50 років можуть заробляти додатковий внесок у розмірі 2500 доларів на рік. Малі підприємства зазвичай використовують довірчі органи для управління фондами пенсійного плану.

401 (K)

Плани з визначеною вигодою, такі як 401K, дозволяють працівникам сплачувати до 16 500 доларів щорічно, і 22 тисячі доларів для співробітників віком 50 років і старше. IRS обмежує внески роботодавця до трьох відсотків. Для того, щоб претендувати на податкові пільги, плани не повинні дискримінувати розподіл внесків роботодавців. Малі підприємства найчастіше наймають адміністратора пенсійного плану для створення нових планів. Працівники можуть отримувати кредити на відповідних пенсійних рахунках. IRS забезпечує буклет малого бізнесу з додатковими подробицями про формування, правила та правила, що стосуються 401 (K) планів.

Право власності співробітників

Плани власника акцій (ESOP) надають корпорації можливість утримувати податкові прибутки в пенсійному плані. Якщо немає продажу акцій, щорічні внески стають відстроченими доходами. IRS вимагає, щоб розподіл з нерозподіленого прибутку корпорації здійснювався відповідно до права власності, тому ESOP зобов'язаний отримувати розподіли, якщо інші акціонери беруть розподіл. ESOP з більшими частками власності можуть отримати більше переваг, ніж спочатку передбачалося через розподіл.

Міркування

IRS дозволяє s-корпорації запропонувати пенсійні плани, спрямовані на відкладання доходів для співробітників. Звичайно, власники найчастіше зацікавлені в цих планах, хоча правила забороняють дискримінацію для того, щоб претендувати на податкові відрахування. Річні обмеження можуть змінюватися. IRS може змінювати ліміти та інші правила щорічно, тому будьте обережні з вашими поточними обмеженнями, перш ніж робити внески та встановлювати внески працівників заробітної плати. З питань, що стосуються щорічних лімітів, проконсультуйтеся з зареєстрованим агентом, податковим фахівцем, ліцензованим Міністерством фінансів.