Три рівні етичних стандартів в організації бізнесу

Етичні стандарти бізнесу є ключовим фактором у визначенні цього бізнесу. Репутація бізнесу впливає на своїх клієнтів, співробітників, потенціал для зростання та загальний успіх. Бізнес-організація, яка ілюструє цілісність своїх продуктів, послуг і дій, дотримується високих етичних стандартів на всіх трьох рівнях.

Закон

США - це суспільство, пов'язане законами. Ці закони визначають різницю між правильним і неправильним, і що вважається прийнятною поведінкою більшості людей. Організація бізнесу повинна дотримуватися цих законів, щоб дотримуватися своїх етичних стандартів. Приклади заробітної плати та роботи на годину, які захищають працівників, є одним з прикладів, тоді як керівні принципи, що контролюють охорону навколишнього середовища, є іншим. Підприємства повинні дотримуватися законів, встановлених федеральним урядом, державою та місцевою владою. Існують ситуації, коли дії організації бізнесу є легальними, але вони не можуть бути особливо етичними. Це тонка лінія, і організація несе відповідальність за самоконтролю, якщо вона хоче бути дотримана високих етичних стандартів.

Політика

Другий рівень етичних стандартів для організації бізнесу стосується його внутрішньої політики та процедур. Бізнес створює їх як орієнтир для своїх керівників і співробітників. Набір чітко викладених, високо етичних політик приймає догадки щодо рішень, що приймаються щодня. Ця політика повинна включати в себе практику найму, процедури припинення, проблеми сексуального домагання, відносини з постачальниками та обмеження подарунків. Коли працівники організації навчаються в політиці компанії, дії та реакції стають другою природою. Забезпечення етичної ефективності цих політик усуває можливість неправомірних дій або рішень.

Особи

Хоча організація бізнесу може бути пов'язана з діючими законами та внутрішніми політиками, прихильність осіб визначає справжню цілісність компанії. Коли працівник приєднується до бізнес-організації, він приходить у власні моральні цінності, засновані на спадщині та вихованні. Організація бізнесу несе відповідальність за розвиток корпоративного клімату, який підтримує етичну поведінку всіх працівників. Це досягається завдяки постійному навчанню в етичній політиці та керівних принципах компанії, позитивному підкріпленні етичних дій та керівництві, що веде на прикладі.

Наслідки

Існують помітні наслідки для організації бізнесу, коли вони ігнорують або порушують етичні стандарти на кожному рівні. Якщо підприємство не дотримується закону, наслідки можуть включати штрафи, штрафні санкції або навіть тюремні вироки для власників бізнесу. Порушення можуть включати забруднення навколишнього середовища, порушення трудового законодавства або шахрайську фінансову звітність.

Порушення на рівні політики компанії можуть призвести до необхідності проведення внутрішніх аудитів, розслідування правових питань та запровадження коригувальних дій. Ці наслідки, безумовно, матимуть фінансовий вплив через час і витрати, а також можуть негативно вплинути на моральний стан працівників, оскільки бізнес-операції напружені під тиском.

Недотримання етичних стандартів на індивідуальному рівні може бути найбільш дорогим. Якщо дії шкодять репутації підприємства, наслідки можуть включати втрату клієнтів, плинність кадрів і пошкодження лояльності персоналу.