10 найрізноманітніших питань на роботі

Поширеною помилкою є те, що фраза "різноманітність робочого місця" визначає задоволення певних квот у расових або статевих категоріях працівників. Насправді, «різноманітність», коли вона стосується людських ресурсів, є способом мислення і функціонування, що заохочує абсолютно новий і позитивний погляд серед співробітників. Різноманітність робочого середовища сприяє прийняттю, повазі та роботі в команді. Компанії, які долають певні питання різноманітності, часто досягають більшої продуктивності, прибутку та морального стану компанії.

Повага на робочому місці

Ключовим компонентом у досягненні позитивно диверсифікованого робочого місця є встановлення колективної роботи та взаємної поваги серед співробітників. Прийняття індивідуальних відмінностей є важливим для створення копатичного та продуктивного робочого середовища. Прийняття призводить до поваги, і в кінцевому рахунку до можливості.

Конфлікт

Коли забобони, расизм, дискримінація та відсутність поваги проникають у робоче середовище, конфлікт між співробітниками стає неминучим. Якщо не розпізнати, така ворожнеча на робочому місці може стати вибухонебезпечною або навіть насильницькою. Підприємства, які забезпечують різноманітне робоче середовище та забезпечують достатню підготовку з розмаїттям, часто зменшують або усувають такі випадки.

Прийняття способу життя

Хоча особисте життя людини, як правило, не впливає на їх роботу, прийняття способу життя іноді є проблемою на робочому місці. На жаль, незважаючи на те, що багато роботодавців тепер надають додаткові переваги "альтернативним партнерам у житті", іноді працівники геїв і лесбіянок відчувають неповагу та дискримінацію з боку співробітників. Така поведінка призводить до незручної робочої атмосфери і поганої продуктивності.

Етнічні та культурні відмінності

На жаль, деякі люди мають нечесні упередження щодо людей різних кольорів, культур, етнічності або релігії, ніж їхні особи. Такі упередження не повинні допускатися на робочому місці - а тим більше в будь-якому місці. Тверда політика компанії та відповідна підготовка допомагають розбудувати визнання та повагу серед добре диверсифікованого персоналу.

Стать

Однією з найстаріших і найпоширеніших питань різноманітності на робочому місці є тема "чоловіки проти жінок". Протягом багатьох років новий елемент у суперечках щодо рівної оплати праці та можливостей - це трансгендерний працівник. Деякі корпорації стикаються з тим, що чоловік у жіночому одязі або жінка на стадіях «стає чоловіком» може працювати так само добре на роботі, як і в традиційних гендерних ролях.

Переслідування

Переслідування може інколи бути проблемою в різноманітному робочому середовищі, але його ніколи не можна терпіти. Визнання переслідувань є ключовим у запобіганні та усуненню дискримінації на робочому місці. Навіть найменший коментар, зроблений в жарті, можна вважати переслідуванням, якщо воно є - навіть віддалено неясним - робиться будь-яка расова, сексуальна або дискримінаційна коннотація. Наприклад, "Я люблю азіатських жінок" або "Ми повинні були найняти людину".

Спілкування

Навіть коли немає виходу з упереджень серед працівників, багатогалузеве робоче місце може викликати певні питання комунікації. Наймання іммігрантів, які говорять мало або взагалі не володіють англійською мовою, може зменшити продуктивність, створюючи бар'єр спілкування серед членів команди. Використання певної форми комунікаційного навчання та наймання достатньо двомовних працівників допомагає заохочувати та покращувати взаємодію персоналу.

Пропуски поколінь

У великих диверсифікованих корпораціях співробітники часто складаються з робітників, які мають вік від підлітків до пенсіонерів. Неминуче виникнення прогалин у генерації може стати проблемою, а вікові відмінності можуть викликати "кліки" та відокремлення компанії як одиниці. Усунення розриву між кількома поколіннями працівників іноді може стати проблемою для роботодавців, які намагаються створити командну роботу.

Інваліди

На жаль, працівники, які мають розумову або фізичну незручність, іноді стикаються з дискримінаційною поведінкою від нечутливих колег. У деяких випадках роботодавці невинно нехтують потребами робочих інвалідів, такими як пандуси або спеціальне обладнання. Створення справедливого та комфортного робочого середовища для працівників-інвалідів є важливим у різноманітному робочому місці.

Послідовність

Навчання та практика різноманітності не є лише курсом або іспитом, який приймають співробітники. Послідовність та повсякденна практика поведінки компанії є необхідною умовою формування позитивного та продуктивного робочого місця.